遇到老板不给钱怎么办

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是首要途径，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，并沟通支付时间，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令老板支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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1.老板拖欠工资可通过多种合法途径维权。协商是首要选择，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，沟通支付时间。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由该部门责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者在工作中保留好相关证据，遇到问题及时采取合法措施维权，避免自身权益受损。
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结论：
老板拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情形下向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是老板的法定义务。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，明确其支付工资的责任和时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令老板支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若你在遭遇老板拖欠工资的过程中还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）先与老板协商，跟老板说明按时发工资是他应尽的法律义务，商量好支付工资的时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，让劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先与老板协商，提醒其按时付工资是应尽义务，沟通支付时间。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，让其责令老板给钱。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。若对结果不满，收到裁决书十五天内向法院起诉。

4.老板恶意欠薪，可能涉嫌犯罪，可向公安机关报案。