应该如何认定劳动合同效力

法律分析：
（1）主体判断：认定劳动合同效力，用人单位须是合法组织，劳动者要年满十六周岁且具备劳动能力。不符合此主体要求，合同可能无效。
（2）内容判断：合同内容要符合法律法规强制性规定，不违背公序良俗。若存在排除劳动者权利、免除用人单位法定责任的条款，这些条款无效。
（3）程序判断：订立合同应遵循平等自愿、协商一致原则。若一方通过欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思签约，合同无效。
（4）形式判断：劳动合同需采用书面形式，并由双方签字或盖章。
（5）无效后果：合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位要支付报酬；给对方造成损害的，过错方承担赔偿责任。

提醒：在签订劳动合同时，要仔细审查主体、内容等方面，避免签订无效合同。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）主体判断：确认用人单位是合法组织，查看劳动者年龄是否满十六周岁且具备劳动能力。可通过查看用人单位的营业执照，劳动者的身份证等来核实。
（二）内容判断：审查合同内容是否符合法律法规强制性规定，是否违背公序良俗，尤其注意有无排除劳动者权利、免除用人单位法定责任的条款。
（三）程序判断：了解合同订立过程是否遵循平等自愿、协商一致原则，有无一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立合同的情况。
（四）形式判断：查看劳动合同是否为书面形式，有无双方的签字或盖章。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.主体判断：用人单位须为合法组织，劳动者要年满16周岁且有劳动能力。

2.内容判断：合同内容要合法合规、不违背公序良俗，排除劳动者权利或免除单位责任的条款无效。

3.程序判断：合同应基于平等自愿、协商一致订立，欺诈、胁迫等手段订立的合同无效。

4.形式判断：劳动合同需书面形式，双方签字或盖章。

5.无效后果：合同无效但劳动者付出劳动的，单位要付报酬，过错方要赔偿对方损失。
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结论：
认定劳动合同效力可从主体、内容、程序和形式判断，无效合同情形下用人单位应支付劳动者报酬，有过错方承担赔偿责任。
法律解析：
判断劳动合同效力，需从多方面考量。主体上，用人单位要为合法组织，劳动者需年满十六周岁且有劳动能力；内容上，合同要符合法律法规强制性规定、不违背公序良俗，排除劳动者权利、免除用人单位法定责任的条款无效；程序上，应遵循平等自愿、协商一致原则，欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同无效；形式上，需为书面形式且双方签字或盖章。当劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位要支付报酬；若给对方造成损害，有过错方承担赔偿责任。若大家在劳动合同效力认定方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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认定劳动合同效力可从主体、内容、程序和形式着手。主体上，用人单位须为合法组织，劳动者应年满十六周岁且具备劳动能力；内容要符合法律法规强制性规定，不违背公序良俗，排除劳动者权利、免除用人单位法定责任的条款无效；程序应遵循平等自愿、协商一致原则，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同无效；形式上需采用书面形式，由双方签字或盖章。

解决措施和建议如下：
1.用人单位招聘时要核实劳动者年龄和劳动能力，确保自身合法合规。
2.拟定合同内容时严格遵循法律法规，不设置无效条款。
3.签订过程中保证平等自愿、协商一致，杜绝欺诈等行为。
4.务必采用书面形式签订合同并签字盖章。若合同被确认无效，用人单位要依法支付劳动者报酬，有过错方承担赔偿责任。