多少岁不能签劳动合同

根据我国法律规定，16周岁以下属于童工，一般不能签订劳动合同。
16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。
而对于成年人，只要具备完全民事行为能力，即精神正常、年满18周岁，就可以依法签订劳动合同。但对于一些特殊行业或工种，可能会有特定的年龄限制要求。比如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的劳动者，退休年龄可能会有所不同。
总之，签订劳动合同的年龄限制需根据具体情况，结合相关法律法规来综合判断。一般来说，16周岁以上符合条件的劳动者可以签订劳动合同，用人单位应严格遵守法律规定，确保用工合法合规，保障劳动者的权益。
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关于多少岁不能签劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据法律规定，不满16周岁的未成年人不能签订劳动合同。
1. 禁止招用童工：《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2. 签订合同主体不适格：因为不满16周岁属于限制民事行为能力人，不具备独立签订劳动合同的完全民事行为能力。与用人单位签订的劳动合同会被认定为无效。
3. 特殊情况：已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。
如果用人单位违反规定招用童工，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，童工的劳动权益也应得到保障，可要求用人单位支付相应的报酬等。所以，用人单位一定要严格遵守法律规定，不能招用未满16周岁的未成年人签订劳动合同。
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1. 劳动者需年满16周岁才能签订劳动合同。
2. 不满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
3. 对于已达法定退休年龄的人员，若与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，签订的合同性质也有所不同。
4. 超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇等的人员，与用人单位之间的关系认定较为复杂，实践中需综合多方面因素判断。
总之，一般情况下，16周岁是签订劳动合同的年龄下限，而退休年龄及相关特殊情况则需具体分析。
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根据我国法律规定，未满十六周岁的未成年人不能签订劳动合同。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。
这里的“不能签订”是指用人单位不能与之建立合法有效的劳动关系。因为十六周岁以下的未成年人身心发育尚未成熟，不具备独立参与社会劳动、承担劳动风险和责任的能力。如果用人单位招用未满十六周岁的未成年人，属于违法行为，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款。
而对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，虽然视为完全民事行为能力人，但在签订劳动合同时，也应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保自身权益得到充分保障。用人单位在招用这类未成年人时，也应当遵守相关法律法规，提供符合其年龄和身体状况的劳动条件和劳动保护。